Cécile DEJOUX est Professeur des universités au Cnam, responsable nationale de la filière RH, du Master GRH et transformation numérique. Elle dispense des conférences en entreprises sur des thématiques complémentaires : ”Comment l’IA générative transforme le travail et le management”, “ Le Care Management ou comment engager ses collaborateurs dans le new normal”, “Manager en mode hybride”, “Comment l’Intelligence Artificielle change le travail et le rôle du manager”, “ Les nouvelles façons de se former et d’apprendre”, etc.
Spécialiste de l’enseignement à distance, elle a conçu les MOOCs francophones les plus suivis ‘Ce sera l’IA générative et moi’, ‘ChatGPT et IA : mode d’emploi pour managers et RH”, “ Manager par le CARE”, “ Du manager au leader : devenir agile et collaboratif ”, “ l’IA pour tous “, “ Management post-covid “, “ du manager hybride au new leader “, etc avec plus de 520 000 personnes inscrites réparties dans 148 pays en 15 saisons sur France Université Numérique.
En 2015, elle crée et dirige l’Observatoire du futur du travail, du management et des compétences, Le Learning Lab Human Change au Cnam avec des entreprises (SNCF, Malakoff Humanis, Michelin, Robert Walters, Cornerstone, Julhiet Sterwen) pour accompagner la transformation des collaborateurs avec le numérique et l’IA (Learning expédition pour création de connaissances : Boston, 2024, Mumbai 2024, Californie 2017, Singapour, Hong Kong 2017, CES Las Vegas 2018, Chine 2019, USA boston harvard, Mit et Canada 2019, Japon 2020, USA et Vienne 2022). Encadrement de thésards, membre de comité de lecture de revues scientifiques et grand public (Pour l’Eco), Directrice de groupe de recherche (AGRH, Anvie).
Elle a publié plus de 25 articles scientifiques et communications internationales ainsi que de nombreux livres dont Ce sera l’IA et moi (avril 2020), Métamorphoses des managers à l’ère du numérique et de l’IA (avec E. Leon, 2018), du manager agile au Leader designer, 2017, Gestion des talents, 2015 2eme ed, (avec M. Thévenet), Fonctions RH, 2020, 5eme ed, (collectif) etc.
Depuis 2021, elle est membre du Conseil d’éthique de la Data et de l’IA de l’entreprise ORANGE.
Depuis 2019 membre du jury du Prix du DRH numérique organisé par l’ANDRH
Conférence lors des HR Digital Awards (mettre le lien de leur site) sur " Comment l'IA générative transforme les métiers en entreprise" Paris, Elysée Biaritz (octobre 2023)
2023 - Edflex OPEN EDUCATION - Prix de la personnalité de l’année dans l’univers des MOOCs
Distinctions :
Palmes académiques (2024)
Prix de la personnalité 2013 pour sa contribution aux MOOCs et à l’Open Education, Edflex, oct 2023
Parmi les 12 femmes les plus influentes sur Linkedin dans le Digital (2022)
4eme dans le classement Tyto des 21 femmes françaises de la Tech (16eme sur les 100 français - 2020)
Top Voice, Influenceuse en transformation managériale sur Linkedin (2020)
Lauréate 2017 du concours Femmes En Vue par Voxfemina Voir sa biographie
Auteur du Mooc le plus suivi en France et élu meilleur Mooc de l'année 2017 par le Journal du Net.
L’Usine Nouvelle titre « la e-pédagogie » (2017)
Nominée Femme en vue (2017) Prix Mooc of the Year (2016, 2017)
Le Monde « la prof qui crève l’écran » (2016)
Chevalier de la légion d’honneur (2015)
en couverture de Challenges dans « Apprendre en ligne » (2015),
classée n°1 des disrupteurs par le magazine l’Opinion (2014), elle est interviewée par de nombreuses revues pour son expertise en management et RH (les Echos, Capital, Management, le monde, Liaisons Sociales, etc.).
Ses publications dans la presse : 2019, 2018, 2017
@CecileDejoux / dejoux.cecile@gmail.com
Suivez “les Jeudi de la Transformation managériale à l'ère de l’hybride, du numérique et de l'IA” sur sa chaîne You Tube
Tous les jeudis, de nouvelles interviews d’un acteur de la transformation managériale ou RH.
Quelques mots pour définir ce qui me passionne dans ce merveilleux métier, d’enseignant-chercheur au Cnam :
Enseigner, sous toutes ses formes (amphis, présentiel, distance) et à tout public, mais surtout imaginer de nouveaux possibles avec les nouvelles technologies.
Mener des recherches, ou plutôt observer, comprendre pourquoi et comment les entreprises, les dirigeants, les collaborateurs et les DRH font des choix.
Publier, sous plusieurs formes, des articles scientifiques, des communications dans des colloques internationaux, des livres et mes convictions dans des journaux.
Partager, animer des conférences pour les entreprises devant et pour des professionnels sur mes thèmes de recherche : Gérer les talents ; Faire la différence avec ses compétences émotionnelles ; Comprendre la transformation des métiers sous l’impact du digital ; Métamorphoser un Manager en Leader collaboratif.
Innover, en créant l’un des premiers MOOC français au sein du Cnam et avec FUN, « Du Manager au Leader », avec plus de 35 000 inscrits, en publiant des cas pédagogiques avec Danone et Otis, en créant le cours « Digital RH » avec le Cnam et l’ESCP
Accompagner, en encadrant des thésards, en participant à des comités de lecture de revues scientifiques, en étant Responsable opérationnel du Master RH du Cnam.
Aimer ce que l’on fait et imaginer le futur en projets …